Virtueel Leiderschap
De betekenis van de term virtueel leiderschap is het leidinggeven op afstand. De leidinggevende moet hierbij een team aansturen waarbij er uitsluitend gebruik wordt gemaakt van de digitale communicatiemogelijkheden. Aan virtueel leiderschap worden hele andere eisen gesteld dan bij fysiek leiderschap het geval is. Eigenschappen als charisma, overredingskracht en een natuurlijk overwicht zijn bij virtueel leiderschap veel minder van belang. Verbindend leiderschap vormt de basis voor virtueel leiderschap. De mensen moeten intrinsiek gemotiveerd worden om een bijdrage te leveren aan een groter geheel wat hun individuele belangen overstijgt. Bij virtueel leiderschap draait het vooral om organiseren en inspireren en veel minder om het controleren en sturen. In dit geval vormt verbinden het centrale thema. Het is de kunst om menselijke energie los te maken, te richten en te bundelen door als leider het voorbeeld te geven en te laten zien dat hij of zij dingen voor elkaar krijgt.
