ESH model
Ook wel: evenwicht, samenhang en heterogeniteit model
Het ESH model helpt organisaties om beter naar hun interne werking te kijken. ESH staat voor evenwicht, samenhang en heterogeniteit. Het model laat zien hoe onderdelen zoals strategie, structuur, systemen, cultuur en mensen invloed op elkaar hebben.
Bedrijven gebruiken het ESH model vaak bij organisatieverandering. Een nieuwe strategie werkt namelijk pas goed als processen, gedrag en verantwoordelijkheden meebewegen. Verander je één onderdeel, dan raakt dat vaak ook andere onderdelen binnen de organisatie.
In de praktijk helpt het ESH model om knelpunten zichtbaar te maken. Denk aan teams die andere doelen nastreven, systemen die samenwerking vertragen of een cultuur die innovatie remt.
